臨澤縣做好“興聚用留”文章,盤活用好各類人才
來源:臨澤縣委組織部 日期:2017-11-24 瀏覽

      

      臨澤縣堅持實施人才強縣戰略,著力做好興才、聚才、用才、留才的文章,有效彌補人才工作短板,為全縣經濟社會發展提供有力的人才保障和智力支撐。    


      下好“先手棋”,齊抓共管興人才。 研究實施“人才+”行動計劃,在人才培養、引進、激勵、保障等各個環節制定配套完整、上下銜接的人才政策體系。加大人才發展投入力度,建立財政專項資金扶持機制,重點向創業載體、人才引進、創業幫扶等項目傾斜, 確保人才投入優先保證、結構優先調整、政策優先創新 。探索建立人才工作分類考核體系,讓每個主體都有標桿、有目標、有任務、有責任,形成抓人才工作的制度“剛性”。    

      牽住“牛鼻子”,海納百川聚賢才。 聚焦現代農業等重點產業發展和民生改善、生態保護等重點領域,精準引進創新創業團隊、急需緊缺人才等四類人才,推動實現“以產業聚人才,以人才促產業”。優化提升丹霞大旅游創新創業等八大雙創平臺引才的聚集引領能力,完善柔性引才引智機制,引導支持用人單位和縣內企業通過顧問指導、兼職服務、項目招標、聯合攻關、成果轉化、專題服務、合作交流等方式吸引人才。挖掘培育“民間高手”“草根精英”“能工巧匠”等“本土”創新型人才,充分發揮致富能手、實用技術人才的產業帶動作用。    

      廣設“賽馬場”,不拘一格用良才。 堅持正確的用才導向,打破因循守舊、論資排輩的人才選用標準,取人之能彌崗之短,實現人才使用的效益最大化。積極探索分類推進人才評價機制改革,推動科技成果轉化,保障人才以知識、技術、管理、技能等創新要素參與利益分配,促進更多人才“名利雙收”。探索 建立健全容錯糾錯機制,為敢想的人“開綠燈”,為敢干的人“兜住底”,使各類人才放下包袱、開動腦子、甩開膀子、邁開步子,投身改革發展事業。    

      當好“店小二”,優化環境留英才。 在科技攻關、成果轉化、創新創業等環節,幫助人才解決資金、信息、法律、知識產權等方面的難題,把人才工作的各項政策落細落實,為人才量身定制“店小二”式服務,助力人才成就事業。采取“政府搭臺、市場唱戲”的方式,整合媒體、銀行、創投、企業等各方面力量,為人才發展搭建形式多樣的資源對接交流平臺。建好用好人才驛站,想方設法幫助解決住房、就業、子女教育、配偶就業等問題,真正做到引得進、留得住、用得好,使臨澤成為各類人才創業發展的熱土。 


   

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