張掖市激勵引導優秀人才向基層一線流動
日期:2017-11-26 瀏覽

    

      張掖市積極疏通政策壁壘, 推進 制度 機制 創新,鼓勵 和 引導各行業領域優秀人才向基層一線流動,在服務創新創業和幫助基層加快發展的實踐中充分發揮作用。    


      一是打破體制壁壘,鼓勵科技人才在基層一線創新創業。 著眼于破解科技成果轉化難、身份限制流動難、人才價值體現難的“三難”問題,改革制度機制,激勵優秀科技人才在基層一線創新創業。 支持科技人員到園區、企業、農村一線進行科技研發和成果轉化,規定科研成果完成人擁有該成果在企業中股權收益最高可達70%,職務發明成果轉化可按收益最高95%的比例獎勵研發人員。 出臺鼓勵農業專業技術人才從事農業產業開 發和服務的辦法, 事業單位在2年內、科研院所在3年內可保留人事關系進行 離崗創業 ,或兼職從事農業產業服務,允許獲得合法報酬,全市先后有206人離崗創業,37 人通過離職兼職等方式從事產業開發和技術服務。制定出臺優惠政策措施,引導和支持39名科技人才在基層設立專家科研工作站15個,每個工作站每年給予5萬元的科研經費補助,要求 每個 工作站每年至少轉化推廣 1 項科研成果,培養幫帶 5-8 名青年骨干人才 。    

      二是突出政策激勵,提高各類人才服務基層的積極性。 針對基層人才引進難、留住難的實際,從解決政策“瓶頸”問題入手,強化激勵扶持,引導各類人才扎根服務基層。 提高基層事業單位專業技術人員中、高級崗位結構比例,其中肅南縣提高6%,其他縣區提高 5% 。改進農口部門職稱評審辦法,縣及以下單位涉農專業技術人員參與精準扶貧工作一年以上的,免于外語考試,放寬學歷、計算機、繼續教育等要求,扶貧工作考核為優秀的晉升中級時免除市級論文要求,為長期在鄉鎮從事農技工作的高級人才申請專項聘任崗位。實施“青年精英人才培養計劃”,每年遴選10個基層科研團隊、20名基層科研骨干、80名基層企事業單位專業技術骨干進行重點培養和資金項目扶持。 建立基層一線、艱苦地區和民族地區人才項目資金優先投入制度,先后投入資金4200萬元,組織實施裕固族文藝人才開發、貧困村特色產業實用人才培養等重點人才項目22個, 開展 文化旅游產品開發、農村電子商務等 特色培訓項目 108 個。 組織實施肅南縣人才支持計劃,通過政策、項目、資金傾斜,鼓勵和引導各類專業人才向民族地區和基層牧區流動。

      三是強化智力幫扶,促進專業人才服務基層常態化。 堅持圍繞中心、下移重心,建立基層一線和艱苦地區智力幫扶機制,積極引導各類人才服務精準扶貧和企業發展。 啟動實施“墩苗計劃”和“穗選計劃”,先后選派354名優秀“70后”、“80后”干部到65個精準扶貧村任黨組織第一書記、副書記或村主任助理,讓優秀年輕干部在脫貧攻堅中鍛煉成長、建功立業。 持續 組織實施農村勞動力技能培訓工程,選派三批180名專業技術人員掛任科技副鄉鎮長,選派100名左右中級以上專業技術人才駐村開展技術指導服務,累計培訓農村勞動力4 5 萬人次。 每年從服務基層大學生中篩選 5 0名有專業特長的人員到企業服務,選派4 1 名窗口服務單位干部到企業開展“體驗式”掛職,組織開展工業科技特派員活動,為企業發展提供人力支撐 。



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